Upshot 10/2025 : La réponse du président de l'ACMP-CGPM aux réactions suite à l'Accord social
30/07/2025
Pourquoi nous avons signé l'accord social – et pourquoi c'était la bonne décision !
Le vendredi 25 juillet 2025, le syndicat militaire ACMP-CGPM a signé un accord social avec le ministre de la Défense Theo Francken et le chef de la Défense, le général Vansina. Cet accord est le fruit de mois de discussions, de concertations de fond et de coordination rigoureuse avec nos délégués mandatés. Cette base militante, composée de délégués militaires de terrain représentant nos membres, s’est prononcée à une écrasante majorité de plus de 95% en faveur de l’accord et des exigences supplémentaires posées par l’ACMP-CGPM.
Cet accord social apporte une réponse structurelle à trois conditions essentielles toujours affichées par l’ACMP-CGPM :
- Une rémunération juste pour chaque heure prestée
- Une reconnaissance concrète de la pénibilité et de la spécificité du métier militaire
- Un véritable adoucissement de l’impact de la réforme fédérale des pensions
Il est important de savoir que cet accord fixe les engagements politiques et militaires nécessaires pour atteindre ces objectifs. Les mesures concrètes entreront en vigueur le 1er janvier 2027, après leur transposition formelle dans les textes réglementaires requis.
L’ACMP-CGPM restera vigilant tout au long de ce processus et continuera de mettre en œuvre sa force de négociation.
Critiques ou diffamation ?
Depuis la signature, l’ACMP-CGPM a constaté un flot de réactions acides et franchement méprisantes sur les réseaux sociaux. Ce qui était autrefois un lieu d’échange et de liberté d’expression est devenu, pour certains, une plateforme d’attaques personnelles irrespectueuses – souvent anonymes et sans fondement.
En tant que président, j’ai été qualifié sans vergogne de traître, judas, abruti, voire pire. De tels propos n’ont rien à voir avec la liberté d’expression ni avec un débat constructif. Il s’agit d’une attaque directe contre le respect, l’intégrité et la cohésion que chaque militaire se doit de représenter.
Soyons honnêtes : le comportement de certains sur les réseaux sociaux ne fait pas honneur à l’uniforme qu’ils portent. On croirait que des valeurs telles que le respect, la loyauté, le sens des responsabilités et la camaraderie – piliers de l’armée – ont été troquées contre bavardages vils, insinuations et ragots bon marché.
La critique est légitime. Mais elle doit se faire avec discernement, dans le respect du processus démocratique et avec la dignité qui devrait tous nous caractériser.
Ce n’est pas un soutien à la réforme des pensions, mais une défense des militaires
Soyons clairs : cet accord social N’EST PAS une approbation de la réforme fédérale des pensions. L’ACMP-CGPM a toujours exprimé de vives critiques à ce sujet. Mais cette réforme a été imposée unilatéralement par le gouvernement fédéral De Wever, malgré l’opposition de nombreuses professions : police, pompiers, magistrats, enseignants...
Dans ce contexte, nous avions deux choix :
L’ACMP-CGPM restera vigilant tout au long de ce processus et continuera de mettre en œuvre sa force de négociation.
Critiques ou diffamation ?
Depuis la signature, l’ACMP-CGPM a constaté un flot de réactions acides et franchement méprisantes sur les réseaux sociaux. Ce qui était autrefois un lieu d’échange et de liberté d’expression est devenu, pour certains, une plateforme d’attaques personnelles irrespectueuses – souvent anonymes et sans fondement.
En tant que président, j’ai été qualifié sans vergogne de traître, judas, abruti, voire pire. De tels propos n’ont rien à voir avec la liberté d’expression ni avec un débat constructif. Il s’agit d’une attaque directe contre le respect, l’intégrité et la cohésion que chaque militaire se doit de représenter.
Soyons honnêtes : le comportement de certains sur les réseaux sociaux ne fait pas honneur à l’uniforme qu’ils portent. On croirait que des valeurs telles que le respect, la loyauté, le sens des responsabilités et la camaraderie – piliers de l’armée – ont été troquées contre bavardages vils, insinuations et ragots bon marché.
La critique est légitime. Mais elle doit se faire avec discernement, dans le respect du processus démocratique et avec la dignité qui devrait tous nous caractériser.
Ce n’est pas un soutien à la réforme des pensions, mais une défense des militaires
Soyons clairs : cet accord social N’EST PAS une approbation de la réforme fédérale des pensions. L’ACMP-CGPM a toujours exprimé de vives critiques à ce sujet. Mais cette réforme a été imposée unilatéralement par le gouvernement fédéral De Wever, malgré l’opposition de nombreuses professions : police, pompiers, magistrats, enseignants...
Dans ce contexte, nous avions deux choix :
- Soit nous nous ajoutions à un mouvement de protestation sans effet, qui n’a produit quasi AUCUN résultat.
- Soit nous assumions nos responsabilités en négociant des mesures concrètes et contraignantes qui adoucissent les dommages pour les militaires et améliorent fortement leur statut.
Affirmer aujourd’hui « qu’il y avait encore du temps » ou que « tout aurait pu être mieux fait », c’est tout simplement faux !
Tous les syndicats concernés savaient que le 25 juillet 2025 était la date limite. Ne rien signer à cette date revenait à ne rien obtenir, voire à contribuer à la démolition du statut militaire.
L’ACMP-CGPM refuse cette voie et choisit le fond plutôt que l’image.
Les autres syndicats – souvent encore très politisés, soumis à leurs supérieurs politiques et syndicaux, et par conséquent moins en mesure d’agir dans l’intérêt de la communauté militaire – n’ont pas su ou pas voulu expliquer clairement à leur base ce que contenait réellement l’accord. Ils ont préféré s’abriter derrière des hypothèses illusoires, des consultations tendancieuses, des demi-vérités et des principes irréalistes uniquement destinés à protéger leurs propres intérêts.
À l’ACMP-CGPM, nous faisons les choses autrement.
Nous négocions de manière constructive, nous évaluons, nous formulons des contre-propositions, nous consultons vos représentants en temps utile et, surtout, nous assumons nos responsabilités. C’est notre mission – et c’est exactement ce que nous avons fait.
Cet accord social atténue l’impact de la réforme des pensions, renforce le statut, augmente la rémunération et ouvre de nouvelles perspectives. Ce n’est peut-être pas un accord idéal – mais c’est le meilleur accord possible dans une réalité politique où les partis de l'Arizona ne laissent quasiment aucune marge de manœuvre.
Persister à crier plutôt qu’agir, c’est devenir complice de l’immobilisme et du déclin.
Que prévoit l’accord social à partir de 2027 ?
Une rémunération équitable
Tous les syndicats concernés savaient que le 25 juillet 2025 était la date limite. Ne rien signer à cette date revenait à ne rien obtenir, voire à contribuer à la démolition du statut militaire.
L’ACMP-CGPM refuse cette voie et choisit le fond plutôt que l’image.
Les autres syndicats – souvent encore très politisés, soumis à leurs supérieurs politiques et syndicaux, et par conséquent moins en mesure d’agir dans l’intérêt de la communauté militaire – n’ont pas su ou pas voulu expliquer clairement à leur base ce que contenait réellement l’accord. Ils ont préféré s’abriter derrière des hypothèses illusoires, des consultations tendancieuses, des demi-vérités et des principes irréalistes uniquement destinés à protéger leurs propres intérêts.
À l’ACMP-CGPM, nous faisons les choses autrement.
Nous négocions de manière constructive, nous évaluons, nous formulons des contre-propositions, nous consultons vos représentants en temps utile et, surtout, nous assumons nos responsabilités. C’est notre mission – et c’est exactement ce que nous avons fait.
Cet accord social atténue l’impact de la réforme des pensions, renforce le statut, augmente la rémunération et ouvre de nouvelles perspectives. Ce n’est peut-être pas un accord idéal – mais c’est le meilleur accord possible dans une réalité politique où les partis de l'Arizona ne laissent quasiment aucune marge de manœuvre.
Persister à crier plutôt qu’agir, c’est devenir complice de l’immobilisme et du déclin.
Que prévoit l’accord social à partir de 2027 ?
Une rémunération équitable
- Pour les allocations pour exercices, camps et missions opérationnelles, une augmentation de plus de 60%
- Quatre heures de dispense de service par jour lors d’exercices, missions ainsi que lors de déplacements avec nuitées en étant ‘en service normal’
- Rémunération des régimes de travail spécifiques
- Maximisation des barèmes d’ancienneté à partir de 2027
Valorisation du métier militaire
- Allocation d’opérationnalité équivalente à 14 mois de salaire (versée en une fois ou répartie sur 14 ans)
- Deux ans de bonification pour l’âge de la pension et le calcul de celle-ci
- Allocation d’éloignement pour déplacements
- Doublement d’allocation de ‘rappelabilité’ et des prestations de week-end en ‘service normal’
- Allocation de fonction en cas de remplacement temporaire dans un grade supérieur
Transition équitable vers un nouvel âge de pension
- Augmentation progressive de l’âge de la pension pour les années de naissance 1971–1975
- Une réserve de temps de carrière pour les années 1971–1997 afin de permettre encore un départ anticipé
Renforcements supplémentaires du statut
- Des jours d’aménagement à partir de 56 ans : jusqu’à 24 jours de congé supplémentaires
- Remboursement médical plus rapide et transparent, avec libre choix du prestataire
- Protection du revenu en cas d’invalidité ou d’incapacité
- Constituer un crédit-temps via les heures sup, DS et congés non utilisés
- Chèques-repas augmentés
- Davantage de possibilités de promotion, avec assouplissement des périodes d’évaluation et des tests linguistiques
- Plus de mutation géographique imposée à partir de 53 ans, sauf circonstances exceptionnelles
Le syndicat militaire ACMP-CGPM continuera à opter pour les résultats, le respect et la défense de la communauté militaire et de nos membres.
Des informations plus détaillées seront publiées dans la prochaine édition de notre brochure La Sentinelle.
Enfin, je tiens à exprimer ma gratitude à toutes celles et ceux qui ont fait preuve de discernement et de BON sens ces derniers jours, ainsi qu’à tous les témoignages de confiance – parfois discrets, mais bien réels. Merci à tous ceux qui font preuve de respect
Des informations plus détaillées seront publiées dans la prochaine édition de notre brochure La Sentinelle.
Enfin, je tiens à exprimer ma gratitude à toutes celles et ceux qui ont fait preuve de discernement et de BON sens ces derniers jours, ainsi qu’à tous les témoignages de confiance – parfois discrets, mais bien réels. Merci à tous ceux qui font preuve de respect
