Breaking NEWS !
01/02/2019
‘Breaking’, comme dans ‘destructeur’…
Le général Hennes, chef des ressources humaines à la Défense, a communiqué les résultats de son département pour les années précédentes. En matière d’attrition surtout, c’est bien pire que prévu, les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- L’attrition chez les jeunes officiers a triplé entre 2015 et 2018. Celle des sous-officiers a doublé
- 2.909 militaires ont quitté la Défense en 2018 (sur ±28.000)
- Selon cette tendance, en 2019 près d’un tiers des soldats partiront pendant leur candidature, contre 11% en 2015.
L’hémorragie accélère, l’armée est égorgée. Compte tenu du pic des départs à la pension, 2019 sera dramatique.
Au même moment, Randstad Research publie son étude sur l’attractivité des métiers en Belgique. Les militaires se classent à la 99e place… sur 129. Selon ce document, les quatre premiers piliers de l’attractivité d’un métier sont :
- Un salaire attractif
- Un bon équilibre entre travail et vie privée
- De bonnes conditions de travail
- La sécurité d’emploi
Voici ce que propose la Défense à ses nouveaux soldats :
- 1.979,65€ bruts (*) et une cinquantaine d’euros par samedi ou dimanche presté
- 3 à 6 mois par an loin de la famille et des amis
- Bâtiments délabrés, matériel et véhicules obsolètes, charge de travail et horaires pénibles, …
- Un boulot précaire pour 8 à 12 ans, relocalisations, fermetures de sites, avenir incertain,...
(*) selon Statbel.fgov.be, le salaire moyen brut d’un éboueur belge est de 2.520€. Le salaire moyen brut en Belgique est de 3.489€.
Le rapport publié par le général Hennes présente aussi les raisons pour lesquelles les militaires jettent l’éponge. Le contenu du travail lui-même est la principale cause invoquée, suivi par le manque de moyens et l’environnement humain.
L’éloignement du lieu de travail est plus rarement invoqué. C’est pourtant un critère qui justifiait la délocalisation de la formation entamée en 2018.
L’ACMP-CGPM revendique une REVALORISATION IMMÉDIATE du métier militaire.
Salaire, conditions et qualité de travail, matériel, statut, perspectives, ...
Et aussi : du RESPECT de la part de nos dirigeants !
Ne manquez pas la prochaine édition de notre magazine ‘La Sentinelle’, avec un article édifiant sur le départ des jeunes.
Photo: E. Ceuppens
