Upshot 09/2025: Sociaal Akkoord voor Defensie

25/07/2025

Minister Francken en generaal Vansina hebben op 25 juli een bindend Sociaal akkoord ondertekend waarmee de verloning van de militairen substantieel zal verbeteren, de negatieve gevolgen van de pensioenhervorming in sterke mate gemilderd worden en het militair statuut wezenlijk aantrekkelijker gemaakt wordt.

Met het geheel van de overeengekomen maatregelen wordt het loon met meerdere tienduizenden euro’s verhoogd en zal de meerderheid van de militairen 5 à 7 jaar vroeger dan de wettelijke pensioenleeftijd van 67 jaar kunnen stoppen met werken.

Om dit Sociaal akkoord te kunnen goedkeuren moest het voor de militaire vakbond ACMP-CGPM aan drie voorwaarden voldoen: (1) net zoals bij alle andere werknemers in dit land dient ieder uur dat de militair presteert in de toekomst ook verloond te worden, (2) de specificiteit van het militair beroep moet correct gewaardeerd worden en (3) er moeten maatregelen ingevoerd worden waarmee de pensioenhervorming voor de militairen die momenteel dicht bij hun leeftijdsgrens staan wezenlijk verzacht worden.

De rechtvaardige verloning van ieder gepresteerd uur

Het Sociaal akkoord voorziet dat:

• De verloning van oefeningen, kampen en maneuvers (de ‘intensieve dienst’) en voor operationele inzet met gemiddeld meer dan 60% zal toenemen.
• Er 4 uur dienstontheffing (DO) toegekend wordt per dag zending in de deelstand ‘normale dienst’, alsook bij het uitvoeren van permanenties. Bijzondere werkregimes zullen ook verloond worden.
• Daarnaast zullen vanaf 2027 de anciënniteitsbarema’s van de weddeschalen gemaximaliseerd worden, wat eveneens neerkomt op een weddeverhoging.

De waardering van de militaire specificiteit
Dit zal gebeuren door:

• De invoering van een operationaliteitstoelage van 14 maandweddes die ofwel in één maal ofwel jaarlijks over een periode van 14 jaar uitbetaald worden. Deze toelage compenseert de opofferingen en penibiliteit die gepaard gaan met het militair beroep.
• De toekenning van een bonificatie van 2 jaar die zal gelden voor zowel de verlaging van de pensioenleeftijd, waardoor er vroeger kan gestopt worden met werken, alsook de berekening van het pensioenbedrag.
• Een forfaitaire verwijderingstoelage ter compensatie van het langere woon-werkverkeer dat militairen moeten uitvoeren.
• De verdubbeling van de toelages voor terugroepbaarheid en voor weekendprestaties in de deelstand ‘normale dienst’.
• De toekenning van een functietoelage bij het bekleden van een post van een hogere graad binnen dezelfde personeelscategorie.

De geleidelijke transitie naar de nieuwe pensioenleeftijd voor militairen die momenteel dicht bij hun pensioenleeftijd staan
Hiervoor zal:

• De leeftijdslimiet slechts stapsgewijze opgetrokken worden voor de leeftijdsschijven 1971 tot en met 1975. 
• Er een forfaitaire loopbaanbuffer ingevoerd worden voor de militairen geboren tussen 1971 en 1997, zodat ze vroeger kunnen stoppen met werken.

Daarnaast worden in het Sociaal Akkoord een reeks maatregelen voorzien om het militair beroep aantrekkelijker te maken, met name:

• De toekenning van ‘rimpeldagen’ (extra verlofdagen) vanaf de leeftijd van 56 jaar (12 dagen) tot de leeftijd van – eventueel - 67 jaar (24 dagen) om duurzaam inzetbaar te blijven.
• De administratieve vereenvoudiging van de terugbetaling van alle medische kosten, met keuzevrijheid qua zorgverleners.
• Een systeem dat verlies van inkomen bij arbeidsongeschiktheid en invaliditeit tegengaat.
• De mogelijkheid om een loopbaanbuffer op te sparen (met niet opgenomen verlofdagen, dienstontheffingen, teveel gepresteerde uren, overuren) om loopbaanonderbrekingen te nemen, desgevallend voorafgaand aan het pensioen.
• De verhoging van het bedrag van de maaltijdcheques.
• De uitbreiding van de promotiekansen door het actualiseren van de rendementsperiodes voor overgangen en sociale promotie en het versoepelen van de beperkingen voor deelname aan de taalproeven.
• Geen verplichte mutaties met geografische impact vanaf de leeftijd van 53 jaar, tenzij omwille van urgente operationele redenen en voor het personeel tewerkgesteld in een internationaal organisme.

De pensioenhervorming die de Arizonapartijen vastgelegd hadden in het regeerakkoord van 31 januari 2025 en die ondertussen ook is goedgekeurd door de regering De Wever, heeft tot doel de pensioenstelsels van de werknemers, ambtenaren en militairen en zelfstandigen te harmoniseren. De militaire vakbond ACMP-CGPM heeft steeds gesteld dat deze gelijkschakeling enkel kan plaatsvinden indien het statuut van de militairen, via een Sociaal akkoord, ook voor andere fundamentele aspecten gelijkgesteld wordt met dit van de andere beroepsgroepen. Met andere woorden, de harmonisatie moet gebeuren in beide ‘richtingen’.

Dit is duidelijk en onweerlegbaar het geval met dit Sociaal akkoord. Vandaar dat de ACMP-CGPM, na consultatie en goedkeuring van zijn standpunten en eisen door het Nationaal Comité op 24 juli 2025, dit Sociaal akkoord ondertekend heeft.

De hierboven vermelde maatregelen zijn louter een opsomming van de hoofdlijnen van het Sociaal akkoord. De volledige omschrijving en toelichting van iedere maatregel zal u kunnen terugvinden in de volgende editie van De Schildwacht.

Met hun handtekening binden de MOD en CHOD zich ertoe om aan dit Sociaal akkoord uitvoering te geven via een aanpassing van de regelgevende teksten. Deze zullen vervolgens onderhandeld worden met de representatieve vakorganisaties. Het is de bedoeling dat het gros van de maatregelen ingevoerd wordt vanaf 1 januari 2027, zijnde dezelfde datum als waarop de pensioenhervorming zal ingaan.