Upshot 10/2025: Antwoord van de voorzitter ACMP-CGPM op de vele reacties na het Sociaal Akkoord

30/07/2025

Op vrijdag 25 juli 2025 ondertekende de militaire vakbond ACMP-CGPM, samen met minister van Defensie Theo Francken en Chef Defensie generaal Vansina, een sociaal akkoord. Het akkoord is het resultaat van maandenlange gesprekken en inhoudelijk overleg en zorgvuldige afstemming met onze gemandateerde afgevaardigden. Die achterban, bestaande uit militaire afgevaardigden van op het terrein die onze leden vertegenwoordigden, sprak zich met een overweldigende meerderheid van meer dan 95% uit voor het akkoord en de extra eisen die de ACMP-CGPM op tafel legde.

Het sociaal akkoord biedt een structureel antwoord op drie essentiële voorwaarden die ACMP-CGPM altijd vooropgesteld heeft:

1. Een rechtvaardige verloning voor elk gepresteerd uur
2. Concrete waardering van de zwaarte en de specificiteit van het militair beroep
3. Serieuze verzachting van de impact van de federale pensioenhervorming

Belangrijk om te weten: dit akkoord legt de politieke en militaire engagementen vast om deze doelstellingen te realiseren. De effectieve maatregelen zullen pas vanaf 1 januari 2027 in werking treden, na formele omzetting in de nodige regelgevende teksten.

ACMP-CGPM zal actief waken over dit proces en haar onderhandelingskracht blijven inzetten.

Kritiek of karaktermoord?
Sinds de ondertekening stelt de ACMP-CGPM een stroom aan bijtende en ronduit gemene reacties vast op sociale media. Wat ooit een plaats was voor overleg en vrije meningsuiting, is voor sommigen verworden tot een platform voor ronduit respectloze en persoonlijke aanvallen – vaak anoniem en zonder enige feitelijke onderbouw.

Als voorzitter werd ik door sommigen zonder schroom bestempeld als een verrader, judas, hufter en erger. Zulke uitlatingen hebben niets te maken met vrije meningsuiting of gezonde dialoog. Ze zijn een regelrechte aanval op het respect, de integriteit en de samenhorigheid die elke militair geacht wordt uit te dragen.

Laat ons eerlijk zijn: het gedrag van sommigen op sociale media doet geen eer aan het uniform dat ze dragen. Het lijkt wel alsof waarden als respect, loyaliteit, verantwoordelijkheidszin en kameraadschap – waar de krijgsmacht op gebouwd is – ingeruild zijn voor platvloers gekakel, insinuaties en goedkope roddel.

Kritiek mag. Maar dan wel met kennis van zaken, met respect voor het democratisch proces, en met de waardigheid die ons allen zou moeten kenmerken.

Geen instemming met het pensioenbeleid – wél verdediging van de militair
Laat ons duidelijk zijn: dit sociaal akkoord betekent GÉÉN instemming met de federale pensioenhervorming. ACMP-CGPM heeft zich daar altijd zeer kritisch over uitgelaten. Maar die hervorming is door de federale regering-De Wever unilateraal beslist, ondanks het vele verzet van beroepsgroepen zoals bv. politie, brandweer, magistratuur of leerkrachten.
In die context moesten wij kiezen:

• Ofwel meeliften op protest dat niets meer in beweging bracht én quasi NUL resultaat heeft opgeleverd.
• Ofwel verantwoordelijkheid nemen en concrete, afdwingbare maatregelen onderhandelen die de schade voor militairen aanzienlijk verzachten en hun statuut sterk verbeteren.

Wie vandaag beweert dat “er nog tijd genoeg was” of dat “alles beter had gekund”, weet niet waarover hij/zij spreekt; het is immers gewoonweg niet waar!
Elke betrokken vakbond wist bovendien dat 25 juli 2025 de uiterste deadline was voor een akkoord. Wie toen niets ondertekende, koos voor het niets en in feite voor de afbraak van het militair statuut.

De ACMP-CGPM doet daar niet aan mee en kiest voor inhoud boven profilering.

De andere – vaak nog steeds gepolitiseerde vakbonden, die ook rekening moeten houden met hun politieke en syndicale ‘superieuren’ en bijgevolg minder voluit kunnen gaan voor het belang van de militaire gemeenschap – waren niet in staat om vooraf hun achterban helder en eerlijk toe te lichten waar het akkoord werkelijk over ging. Liever schermden ze met illusoire aannames, tendentieuze bevragingen, halve waarheden, onhaalbare principes die in de praktijk alleen bedoeld zijn om hun eigen positie te vrijwaren.
Bij ACMP-CGPM doen we het anders.

Wij onderhandelen op een constructieve manier, wegen af, doen tegenvoorstellen, consulteren op tijd jullie vertegenwoordigers en nemen uiteindelijk ook onze verantwoordelijkheid. Dat is onze opdracht, en dat is precies wat we gedaan hebben.

Het sociaal akkoord verzacht de impact van de pensioenhervorming, versterkt het statuut, verhoogt de verloning en biedt nieuwe perspectieven. Het is mogelijks geen ideaal akkoord – maar wel het maximaal haalbare in een politieke realiteit waarin de Arizonapartijen op het vlak van de pensioenhervorming quasi geen bewegingsruimte laten.

Wie dan toch nog liever blijft roepen dan handelen, maakt zich medeplichtig aan stilstand en achteruitgang.

Wat voorziet het sociaal akkoord vanaf 2027?

Eerlijke verloning

• Verhoging van vergoedingen voor oefeningen, kampen en operationele inzet met gemiddeld meer dan 60%
• 4 uur dienstontheffing per dag bij oefeningen, operaties en of zendingen met overnachtingen in 'normale dienst'
• Verloning van bijzondere werkregimes
• Maximalisatie van de anciënniteitsbarema’s vanaf 2027

Waardering van het militair beroep

• Operationaliteitstoelage van 14 maandweddes (éénmalig of gespreid over 14 jaar)
• 2 jaar bonificatie voor zowel pensioenleeftijd als pensioenberekening
• Verwijderingstoelage voor verplaatsingslasten
• Verdubbeling van toelages voor terugroepbaarheid en weekendprestaties in 'normale dienst'
• Functietoelage bij tijdelijke invulling van een post van hogere graad

Billijke overgang naar nieuwe pensioenleeftijd

• Geleidelijke verhoging van de pensioenleeftijd voor geboortejaren 1971–1975
• Loopbaanbuffer voor geboortejaren 1971–1997, zodat vervroegde uitstap nog mogelijk blijftL

Extra versterkingen van het statuut

• ‘Rimpeldagen’ vanaf 56 jaar, oplopend tot 24 extra verlofdagen
• Snellere en transparante medische terugbetaling, met vrije keuze van zorgverstrekker
• Inkomensbescherming bij invaliditeit of arbeidsongeschiktheid
• Tijdskrediet op te bouwen met overuren, DO’s, en ongebruikt verlof 
• Hogere maaltijdcheques
• Uitgebreidere promotiekansen, versoepeling van rendementsperiodes en taalproeven
• Geen verplichte geografische mutaties meer vanaf 53 jaar, behoudens in uitzonderlijke omstandigheden

Bij de militaire vakbond ACMP-CGPM blijven we kiezen voor resultaat. Voor respect. Voor de militaire gemeenschap. Voor onze leden.

Meer gedetailleerde informatie zal hernomen worden in de eerstvolgende editie van ons informatieblad De Schildwacht.

Tot slot wil ik nog mijn oprechte dank uitspreken aan al diegenen die de afgelopen dagen WEL blijk hebben gegeven van inzicht en gezond verstand, alsook aan de vele blijken van vertrouwen, die misschien minder zichtbaar was, maar wel absoluut aanwezig. Bedankt aan iedereen die wel respect toont