InfoNews #11
24/01/2020
In functie van de actualiteit zullen wij u via dit kanaal op regelmatige basis informeren met gevarieerde onderwerpen die betrekking hebben op het dagelijkse leven van de militair.
De volledige inhoud van deze nieuwsbrief is voorbehouden voor onze leden. Niet-leden worden uitgenodigd om zich in te schrijven als lid ACMP-CGPM. Daarna zullen ook zij de volledige inhoud kunnen lezen.
> Volg ons !
> Laattijdige betaling van overuren
> Ouderschapsverlof: iets nieuws...
> Pensioenaanvraag
Volg ons !
De militaire vakbond heeft besloten om nog meer aanwezig te zijn op sociale netwerken. Terwijl we al bijna vier jaar regelmatig op Facebook zitten, heeft ACMP-CGPM haar Twitter-account nieuw leven ingeblazen en een Instagram-profiel aangemaakt.
Zo kan elk (niet-)lid in real time op de hoogte blijven van de ontwikkelingen bij Defensie, officiële discussies over grote en kleine zaken, veranderingen in uw statuut, enz.
Deze aanwezigheid op Facebook, Twitter en Instagram versterkt het aanbod van de ACMP-CGPM op het internet, naast www.acmp-cgpm.be, onze InfoNews en de Upshot dat u al kent.
Om ons te vinden op de verschillende netwerken, klikt u gewoon op de onderstaande iconen, 'like' ons of abonneer u op onze verschillende profielen.
Laattijdige betaling van overuren
Sommige militairen hebben op sociale netwerken hun ongenoegen geuit over de late betaling van gewone overuren. U moet weten dat het mechanisme gebaseerd is op een halfjaarlijkse cyclus: Fiche A Jan-Jun en Fiche B Jul-Dec.
De betaling voor overuren van meer dan 38 uur gebeurt aan het einde van een semester. In het geval van overuren die niet tijdig kunnen worden opgenomen, wordt het resterende saldo zes maanden na de sluiting van de fiche (bv. eind juni 20 voor fiche B - Jul-Dec 19) uitbetaald. Let wel, het resterende saldo wordt echter verminderd met maximaal 38 uren die overgedragen worden naar het volgende semester. In ons voorbeeld kan dit pas vanaf 1 juli 2020 gebeuren. Het gaat dus om een betaling die bijna een jaar na de aanrekening plaatsvindt als deze aan het begin van de opening van de cyclus gebeurde (of op zijn vroegst 7 maanden als de aanrekening bij de sluiting van de cyclus heeft plaatsgevonden).
Deze vertraging lijkt voor sommige mensen misschien erg (te) lang, maar in de praktijk blijkt dat veel militairen liever niet betaald worden en er dus de voorkeur aan geven om hun overuren op te nemen. Hierdoor kunnen ze ook een beter evenwicht tussen werk en privéleven bekomen. Een lange vertraging kan dan in sommige gevallen een voordeel zijn, gezien het personeelslid dan zijn overuren kan opnemen wanneer het hem het beste uitkomt. De meerderheid van de eenheden waarschuwt de betrokken collega's ook voor het risico van automatische betaling, zodat ze hun uren op tijd kunnen nemen. Zo wordt enerzijds vermeden dat de overuren automatisch worden uitbetaald en anderzijds kunnen ze een deel van het tegoed aan overuren beschikbaar houden als ze vrijaf willen nemen.
Daarnaast willen we u informeren dat het nieuwe mechanisme van de 'Flexibele Dienstontheffing' ("DO-Flex") een 'revolutie' zal teweegbrengen in wat er nu op het gebied van compensatie bestaat. Met de 'DO-Flex' zullen betalingen immers alleen nog uitgevoerd worden op verzoek van de betrokken militair.
Ouderschapsverlof: iets nieuws...
Het Koninklijk Besluit (KB) dat ambtenaren de mogelijkheid biedt om ouderschapsverlof te nemen op basis van een 1/5e of 1/10e -stelsel, heeft veel aandacht gekregen in de media. Dit heeft sommige collega's ertoe aangezet om ons de vraag te stellen: geldt het ook voor militairen?
Het antwoord is: 'ja en neen'...
'Neen' omdat militairen een speciaal statuut hebben dat verschilt van dit van andere ambtenaren. Dit KB is bijgevolg niet op hen van toepassing.
'Ja' omdat militairen ook een aanpassing van hun statuut hebben ondergaan door middel van een wet van 20 mei 2019. Onbetaald ouderschapsverlof kan nu voor maximaal 3 maanden worden opgenomen in de vorm van een half-time, een 4/5e of een 9/10e (naargelang betrokkene geniet van de vermindering van de prestaties met de helft, 1/5e of 1/10e).
Naar analogie met de ambtenaren die de loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (4 maanden) kennen, hebben de militairen een identieke regeling, namelijk het ouderschapsbeschermingsverlof. Het is onbetaald, maar er wordt een onderbrekingsvergoeding toegekend. Dit verlof kan ook worden opgenomen in de vorm van een half-time, 4/5e of 9/10e.
Intussen, in december 2019, werd het reglement TRAVARB aangepast en bevat het voortaan gedetailleerde praktische regelingen voor het opnemen van dergelijk verlof.
Als u problemen heeft om uw rechten te doen gelden, vergeet dan niet dat de militaire vakbond u kan helpen. Aarzel niet om contact op te nemen met uw dichtstbijzijnde afgevaardigde of met ons Vast Secretariaat.
Pensioenaanvraag
Tot vandaag ontvangt elke militair in actieve dienst 13 maanden voor de datum van de pensionering wegens leeftijdsgrens een nota van het bureau 'afvloeiingen' van DG HR (HRA-E/N/Deg). Daarin worden zij geïnformeerd over hun exacte pensioendatum en de te nemen maatregelen.
CDSCA verstuurt rond die tijd een brief met informatie over de pensionering wegens leeftijdsgrens; hierin staan ook de data van de informatiedagen die zij daarover organiseren.
In overleg met CDSCA, en in het kader van de administratieve vereenvoudiging, is besloten de nota van HRA-E/N/Deg niet meer te verzenden. In de toekomst ontvangt elke militair dus één gezamenlijke brief.
Wij willen er uitdrukkelijk op wijzen dat het pensioen niet automatisch wordt toegekend. Elke militair moet dit individueel aanvragen. En dit ten vroegste één jaar voor de pensioendatum.
De aanvraag moet online ingediend worden op www.pensioenaanvraag.be of www.mypension.be. Zo krijgt de aanvrager onmiddellijk een bewijs van verzending van de aanvraag en een dossiernummer van de federale pensioendienst.
Militairen die moeite hebben met het indienen van deze aanvraag, kunnen contact opnemen met de Sociale Dienst van CDSCA. Zij zullen hen daarbij helpen.
Elke militair kan de exacte datum van de pensionering wegens leeftijdsgrens te allen tijde opvragen bij zijn ASE of bij de HR-medewerkers van de eenheid.
