Upshot 04/2026 Sociaal akkoord en wijzigingen naar aanleiding van de Ministerraad van 17 juli 2026

De Ministerraad van 17 juli 2026 heeft in eerste lezing het overgrote deel van de maatregelen uit het sociaal akkoord goedgekeurd.
 
De krachtlijnen van dit sociaal akkoord werden reeds uitvoerig toegelicht in de meest recente editie van het informatieblad De Schildwacht van de militaire vakbond ACMP-CGPM. U kunt dit nalezen via deze link.
 
Vooraf
 
Het is belangrijk om te begrijpen dat syndicaal overleg en politiek beraad, met de bijhorende besluitvorming, twee verschillende zaken zijn.
 
Zo werden in het dossier van de inmiddels van kracht zijnde ‘verwijderingstoelage’ door de politieke besluitvorming binnen de regering enkele aanpassingen doorgevoerd. Het aantal kilometers werd verhoogd van meer dan 20 naar meer dan 40, maar tegelijk werd de verwijderingstoelage zeven maanden eerder ingevoerd dan initieel voorzien.
 
Aanpassingen kunnen dus zowel in het nadeel als in het voordeel van het personeel uitvallen. Ook vandaag is dat opnieuw het geval.
 
Hieronder volgt een overzicht van wat afgelopen vrijdagnacht door de regering werd weerhouden en waar eventuele wijzigingen zijn aangebracht ten opzichte van de teksten die aan het einde van het sociaal overleg met de vakbonden werden weerhouden.
 
Wat werd alvast uit het sociaal akkoord weerhouden?
 

• Een substantiële verhoging van de toelagen voor operationele inzet en oefeningen tijdens periodes van intensieve dienst. Zo worden rechtstreeks 20 uren per etmaal gecompenseerd in geld en/of tijd.
• De overige 4 uren worden gecompenseerd door de invoering van een compenserende operationaliteitstoelage die overeenstemt met 14 maanden wedde, inclusief de loopbaantoelage en de vergoeding hoger kader. Voor de cohorte 1971 gaat het om 3,5 maanden, voor de cohorte 1972 om 7 maanden en voor de cohorte 1973 om 10,5 maanden compenserende operationaliteitstoelage.
• De invoering van een concept van gespaard compensatiekrediet door het opsparen van vakantieverlofdagen, DO UTH, TGU’s en recuperatie.
• De toekenning van een forfaitair compensatiekrediet tot een maximum van 200 dagen.
• Een verhoging van de functietoelage voor militairen die een functie uitoefenen van een hogere personeelscategorie, evenals de invoering van een functietoelage voor het uitoefenen van een hogere functie binnen dezelfde personeelscategorie.
• Een verdubbeling van de weekendtoelage en van de toelage voor terugroepbaarheid in de deelstand ‘in normale dienst’.

• Ofwel 14 jaarlijkse betalingen van één maand, vanaf de leeftijd van minstens 45 jaar en na minstens 20 jaar werkelijke dienst, berekend op basis van de wedde op de leeftijd van 45 jaar.
• Ofwel 14 jaarlijkse betalingen van één maand, vanaf de leeftijd van minstens 30 jaar en na minstens 12 jaar werkelijke dienst, berekend op basis van de wedde op het moment van betaling. Deze mogelijkheid is pas van toepassing vanaf het jaar 2032.

• Voor de cohorten 1971 (3,5 maand), 1972 (7 maanden) en 1973 (10,5 maanden): een eerste betaling in 2027, in schijven van 3,5 maanden. Deze drie cohorten kunnen dit bedrag ook in tijd opnemen.
• Voor de cohorten 1974 tot en met 1978: een eerste betaling in 2028.
• Voor de cohorten 1979 en 1980: een eerste betaling in 2029.
• Voor de cohorte 1981: een eerste betaling in 2030.
• Voor de cohorten 1982 tot en met 1986: een eerste betaling in 2032.
• Vanaf de cohorte 1987: toepassing van het definitieve regime vanaf 2032.

• De benaming ‘tijdskrediet’ wordt aangepast naar ‘forfaitair en gespaard compensatiekrediet’.
• Het forfaitair compensatiekrediet bedraagt:
  • Cohorte 1971 of ouder: 100 dagen.
  • Cohorte 1972: 150 dagen.
  • Vanaf cohorte 1973: 200 dagen × het aantal periodes van 12 maanden werkelijke dienst gedeeld door het aantal periodes van 12 maanden tot de leeftijd van 67 jaar.
    (De formule met 200 dagen vanaf de cohorte 1973 is een verbetering t.o.v. wat initieel was voorzien.)

Het forfaitaire compensatiekrediet volgens bovenstaande toekenningsregels geldt dus voor alle militairen van het actief kader die op 1 januari 2027 in dienst zijn.

DO uithuizigheid
De 8 uren DO uithuizigheid per periode van 30 opeenvolgende dagen operatie of oefening werden niet weerhouden.

Besluit
 
Andere maatregelen uit het sociaal akkoord, zoals de verhoging van de maaltijdcheques,  de invoering van een toelage voor knelpuntberoepen, de aanpassing van de weddeschalen, de integratie van de loopbaantoelage in de wedde en de inkomensgarantie, al dan niet na een dienstongeval, maken deel uit van een afzonderlijk dossier. Deze maatregelen zullen op een later tijdstip aan de orde komen.
 
Hoe dan ook kan worden besloten dat de maatregelen die tot hiertoe door de regering werden beslist, een grote vooruitgang betekenen voor het personeel.
 
Maar laat ons ook duidelijk zijn: het werk is nog niet af.
 
Het dossier gaat nu naar de Raad van State voor advies. Vervolgens keert het terug naar de regering, die al dan niet rekening zal houden met eventuele opmerkingen van de Raad van State, waarna het dossier aan het Parlement zal worden voorgelegd.
 
Sommigen denken daarom dat er nog van alles kan gebeuren voordat de maatregelen daadwerkelijk in werking treden. In theorie is dat inderdaad mogelijk. Het tergend trage proces waarmee wetgeving en regelgeving in ons land tot stand komen, is nu eenmaal niet anders. Maar ondanks dit is de timing voor invoering van de maatregelen op 01 januari 2027 nog steeds realistisch.
 
Maar één zekerheid is er wel!
 
Zonder sociaal akkoord was er niets geweest. Zonder de politieke beslissing van vrijdag 17 juli 2026 was er evenmin iets geweest.
 
Wat vandaag op tafel ligt, is er gekomen door overleg, door volgehouden syndicale inzet van de militaire vakbond ACMP-CGPM en door onze druk op de belangrijkste actoren. Het resultaat is een aanzienlijke vooruitgang voor het personeel, ook al is het dossier nog niet volledig afgerond.
 
De strijd is dus niet voorbij. Maar het resultaat van de geleverde inspanningen is er wel.