|
Ter herinnering
In de nacht van 17 op 18 juli 2026 heeft de Ministerraad in eerste lezing het overgrote deel van de maatregelen uit het Sociaal akkoord goedgekeurd. Zoals voorzien werden de ontwerpteksten vervolgens voor advies overgemaakt aan de Raad van State. Op 18 september 2026 heeft de Raad van State zijn advies uitgebracht.
Dat advies heeft voornamelijk geleid tot een aantal redactionele en juridisch-technische aanpassingen aan de ontwerpteksten. Aan de inhoud van de maatregelen wordt niet geraakt. Het gaat met andere woorden om de manier waarop bepaalde toekomstige wettelijke en reglementaire bepalingen in de teksten worden geformuleerd.
Het advies van de Raad van State bepaalt daarnaast dat de aangepaste teksten opnieuw moeten worden voorgelegd aan de vakorganisaties binnen het Militair Onderhandelingscomité (CONEGO).
Deze zitting van de CONEGO heeft vandaag, 2 oktober 2026, bij hoogdringendheid plaatsgevonden in Evere.
De vakorganisaties dienen binnen de week hun formele standpunt aan de overheid over te maken. Vervolgens moeten de teksten, eveneens bij hoogdringendheid, opnieuw naar de Raad van State voor een bijkomend advies.
Na dit advies – dat relatief snel wordt verwacht – gaan de teksten opnieuw naar de Ministerraad voor een tweede lezing. Daarna worden ze aan het Parlement voorgelegd, waar de parlementaire behandeling kan starten. Het doel blijft nog steeds hetzelfde: het Sociaal akkoord met zijn zeer uitgebreid pakket aan financiële en andere arbeidsvoorwaardelijke verbeteringen laten ingaan op 1 januari 2027.
De timing is dus krap. Maar voor zover sommige vakorganisaties niet opnieuw voor bijkomende vertraging zorgen, moet het mogelijk zijn om de ontwerpteksten nog dit jaar door het Parlement te laten goedkeuren.
De krachtlijnen van het Sociaal akkoord
De krachtlijnen van het Sociaal akkoord werden reeds uitvoerig toegelicht in het informatieblad De Schildwacht van de militaire vakbond ACMP-CGPM.
U kunt deze editie hier nalezen: De Schildwacht 2026-03 – Cover/interview
Daarnaast publiceerde de militaire vakbond ACMP-CGPM op 21 juli 2026 reeds een overzicht van de inhoud van de ontwerpteksten en van de belangrijkste maatregelen uit het Sociaal akkoord. We herhalen deze communicatie hieronder opnieuw in cursief.
Hieronder volgt een overzicht van wat door de regering werd weerhouden en welke wijzigingen ten opzichte van de tijdens het sociaal overleg met de vakbonden overeengekomen teksten werden aangebracht.
Wat werd alvast uit het Sociaal akkoord weerhouden?
- Een substantiële verhoging van de toelagen voor operationele inzet en oefeningen tijdens periodes van intensieve dienst. Zo worden rechtstreeks 20 uren per etmaal gecompenseerd in geld en/of tijd.
- De overige 4 uren worden gecompenseerd via de invoering van een compenserende operationaliteitstoelage, overeenstemmend met 14 maanden wedde, inclusief de loopbaantoelage en de vergoeding hoger kader. Voor de cohorte 1971 gaat het om 3,5 maanden, voor de cohorte 1972 om 7 maanden en voor de cohorte 1973 om 10,5 maanden compenserende operationaliteitstoelage.
- De invoering van een systeem van gespaard compensatiekrediet, door het opsparen van vakantieverlofdagen, DO UTH, TGU’s en recuperatie. (*)
- De toekenning van een forfaitair compensatiekrediet tot maximaal 200 dagen. (*)
- Een verhoging van de functietoelage voor militairen die een functie uitoefenen in een hogere personeelscategorie, evenals de invoering van een functietoelage voor het uitoefenen van een hogere functie binnen dezelfde personeelscategorie.
- Een verdubbeling van de weekendtoelage en van de toelage voor terugroepbaarheid in de deelstand ‘in normale dienst’.
(*) Van zodra het totaal aan gespaard en forfaitair compensatiekrediet de drempel van 300 dagen overschrijdt,
wordt er automatisch overgegaan tot een uitbetaling.
Dit zijn belangrijke stappen vooruit. Ze zijn het resultaat van sociaal overleg én van volgehouden syndicale inzet.
Tegelijk moeten we vaststellen dat de politieke besluitvorming opnieuw tot een aantal wijzigingen heeft geleid.
Wijzigingen als gevolg van de politieke besluitvorming
Compenserende operationaliteitstoelage
De 14 maanden extra loon onder de vorm van de ‘compenserende operationaliteitstoelage’ blijven behouden. Alleen de uitbetalingswijzen veranderen:
- Ofwel 14 jaarlijkse betalingen van één maand, vanaf de leeftijd van minstens 45 jaar en na minstens 20 jaar werkelijke dienst, berekend op basis van de wedde op de leeftijd van 45 jaar. (*)
- Ofwel 14 jaarlijkse betalingen van één maand, vanaf de leeftijd van minstens 30 jaar en na minstens 12 jaar werkelijke dienst, berekend op basis van de wedde op het moment van betaling. Deze mogelijkheid wordt pas vanaf 2032 toegepast.
(*) De berekeningsbasis zijn de huidige weddeschalen en de indexering van het moment van de uitbetaling.
Als overgangsmaatregel wordt een betaling voorzien in maximaal vier jaarlijkse schijven van 3,5 maanden wedde:
- Cohorte 1971: 3,5 maanden, eerste betaling in 2027.
- Cohorte 1972: 7 maanden, eerste betaling in 2027.
- Cohorte 1973: 10,5 maanden, eerste betaling in 2027.
- Cohorten 1974 tot en met 1978: eerste betaling in 2028.
- Cohorten 1979 en 1980: eerste betaling in 2029.
- Cohorte 1981: eerste betaling in 2030.
- Cohorten 1982 tot en met 1986: eerste betaling in 2032.
- Vanaf cohorte 1987: toepassing van het definitieve regime vanaf 2032.
De cohorten 1971, 1972 en 1973 kunnen het toegekende bedrag bovendien in tijd opnemen.
Wijziging vakantieverlof
De bijkomende vakantiedagen worden voortaan toegekend vanaf de leeftijd van 59 jaar, in plaats van vanaf 56 jaar. Het aantal bijkomende dagen per jaar werd afgelijnd op deze van de Politie:
| Extra dagen t.o.v. huidig krediet |
Vanaf leeftijd |
| 4 |
59 |
| 7 |
60 |
| 8 |
61 |
| 9 |
62 |
| 10 |
63 |
| 11 |
64 |
Forfaitair compensatiekrediet
De benaming ‘tijdskrediet’ wordt aangepast naar ‘forfaitair en gespaard compensatiekrediet’ en bedraagt:
- Cohorte 1971 of ouder: 100 dagen.
- Cohorte 1972: 150 dagen.
- Vanaf cohorte 1973: 200 dagen × het aantal periodes van 12 maanden werkelijke dienst gedeeld door het aantal periodes van 12 maanden tot de leeftijd van 67 jaar.
De formule met 200 dagen vanaf cohorte 1973 betekent een verbetering ten opzichte van wat oorspronkelijk was voorzien.
DO uithuizigheid
De 8 uren DO uithuizigheid per periode van 30 opeenvolgende dagen operatie of oefening werden niet weerhouden.
Besluit
Andere maatregelen uit het Sociaal akkoord – zoals de verhoging van de maaltijdcheques, de invoering van een toelage voor knelpuntberoepen, de aanpassing van de weddeschalen, de integratie van de loopbaantoelage in de wedde en de inkomensgarantie, al dan niet na een dienstongeval – maken deel uit van een afzonderlijk dossier en zullen later geregeld worden.
Hoe dan ook staat vandaag één zaak vast:
De maatregelen die tot nu toe door de regering werden beslist, betekenen een aanzienlijke vooruitgang voor het personeel.
Maar laat ons vandaag opnieuw duidelijk zijn: het werk is nog niet af!
Het dossier gaat nu opnieuw naar de Raad van State voor advies. Vervolgens keert het, zoals eerder in deze communicatie aangehaald, terug naar de regering, waarna het aan het Parlement wordt voorgelegd.
Dat betekent dat er formeel nog verschillende stappen moeten worden gezet vooraleer de maatregelen daadwerkelijk in werking kunnen treden; dit is nu eenmaal de manier waarop regelgevende processen in een democratie verlopen. Maar ondanks die onzekerheid blijft de invoering van de maatregelen op 1 januari 2027 vandaag nog steeds mogelijk.
Eén zekerheid hebben we wél.
Zonder Sociaal akkoord was er niets geweest.
Zonder de politieke beslissing van 17-18 juli 2026 was er evenmin iets geweest.
Waar we vandaag staan, is het resultaat van overleg, volgehouden syndicale inzet van de militaire vakbond ACMP-CGPM en druk op de belangrijkste actoren. Het resultaat is een aanzienlijke vooruitgang voor het personeel, ook al is het dossier vandaag nog niet volledig afgerond.
De strijd is dus niet voorbij … maar het resultaat van de geleverde inspanningen wordt dag na dag, stap voor stap concreter.
En wie werkelijk begaan is met de belangen van het militair personeel, doet er vandaag goed aan om zijn of haar frustraties even opzij te zetten, vooruit te kijken naar de concrete realisaties en vooral geen stokken meer in de wielen te steken.
|
