InfoNews #04
17/04/2018
Voortaan zullen wij jullie alle twee weken of in functie van de actualiteit via dit kanaal informeren met gevarieerde onderwerpen die betrekking hebben op het dagelijkse leven van de militair.
De volledige inhoud van deze nieuwsbrief is voorbehouden voor onze leden. Niet-leden worden uitgenodigd om zich in te schrijven als lid ACMP-CGPM. Daarna zullen ook zij de volledige inhoud kunnen lezen.
> Een goed gevuld winkelkarretje bij DG MR
> DKV: ken uw rechten
> Syndicale premie referentiejaar 2017
Een goed gevuld winkelkarretje bij DG MR
De persoonlijke uitrusting van de militairen zal de volgende maanden en jaren grote veranderingen ondergaan. Dit heeft DG MR zelf bekendgemaakt tijdens een informatiesessie met de representatieve vakorganisaties, waar de stand van zaken van verschillende aankoopdossiers werd uiteengezet.
Een operatie is uiteraard een levend laboratorium om uitrusting te testen en op de proef te stellen. OVG, de operatie die ondertussen reeds meer dan drie jaar duurt, heeft een grote impact gehad om bepaalde processen binnen DG MR te versnellen. DG MR heeft ondertussen voldoende tijd gehad om bepaalde aankoopdossiers op te starten.
Militairen op terrein en rekruten
In 2017 werden enkele verwervingsdossiers afgesloten. Recent werden er 41.000 vesten ‘high isolation’ geleverd om deze in eerste dotatie te verdelen via de RCDis. Een artikel dat niet te vroeg komt, om de temperaturen van afgelopen winter te trotseren. Verder zullen er 24.000 sets warme onderkleding uitgedeeld worden bij de inlijving van nieuwe rekruten.
Daarnaast worden er nog bijkomende nieuwe uitrustingsstukken door DG MR aangekondigd... Voor de 'militair op terrein' is de belangrijkste vernieuwing de nieuwe ballistische bescherming: de ‘Quick Release vest’. Deze kogelwerende vest, in 'coyote brown' kleur, zal beschikbaar zijn in 6.000 exemplaren. Deze ‘Quick Release vest’ zal in tegenstelling tot wat we vandaag ter beschikking hebben, voorzien zijn van laterale ballistische beschermingsonderdelen. Daarenboven zal deze kogelwerende vest dankzij een velcrosluiting veel vlugger aan en uit kunnen; wat uiteraard van belang is bij een eventuele blessure.
De stock van de combat shirts woodland zal in 2018 ook uitgebreid worden. DG MR kondigde aan dat er 22.000 nieuwe exemplaren zullen bijkomen. De militairen die slechts twee combat shirts hebben gekregen (hoewel er drie voorzien waren), zullen een bijkomend exemplaar mogen gaan afhalen in eerste dotatie. In functie van de resterende stocks, zal DG MR de opportuniteit overwegen om de RCDis te bevoorraden met extra combat shirts.
De tactische tenue – beter gekend als de 'smokevest en -broek' - zal in 2019 vervangen worden door een meer ergonomisch exemplaar met meer zakken. Deze nieuwe tenue zal ook gedurende een bepaalde tijd vuurvast zijn. Deze aankoop omvat in eerste instantie 10.000 exemplaren, alvorens de rest van Defensie er mee uit te rusten.
De kevlarhelm, bij dewelke de nieuwe kinband voor enige wrevel zorgde (herinner u nog het artikel in onze De Schildwacht van december jongstleden), zal progressief zijn moderniseringskit ontvangen, nadat de firma Schuberth begin 2018 zijn fout had erkend.
Maar ook…
De 'oude' rugzak Mod 97, die te groot en weinig ergonomisch werd bevonden, zal stelselmatig worden vervangen tussen 2018 en 2021 door het model Berghaus Vulcan, welke reeds lang door onze parachutisten wordt gebruikt. 15.500 extra exemplaren zullen aangekocht worden, bovenop de reeds bestaande stock van 11.500 stuks. Nieuwe rekruten zullen de nieuwe rugzak al ontvangen. Volgens specialisten van DG MR, gaf de oude rugzak aanleiding om te zwaar gevuld te worden, waardoor er rugproblemen voor de gebruiker konden ontstaan. Bovendien lijkt de Berghaus – die zeer gegeerd is bij buitenlandse militairen! – sterker en beter aangepast aan onze militaire eisen.
In 2006 deed de bearvest zijn intrede tijdens humanitaire zendingen, ter vervanging van de oude gevechtsvesten. Vier jaar later werd de wens uitgedrukt voor een 'gevechtsbearvest'. Diverse testen (ergonomie, in voertuigen, tijdens marches, fitting, schieten en in tactische omstandigheden van het type MOUT) werden door paracommando-eenheden uitgevoerd. Deze tests resulteerde in het feit dat de oude vesten beter geschikt waren in bepaalde omstandigheden. DG MR bestudeert de mogelijkheid de oude chestwebbings terug in gebruik te nemen, daar zij geen herbevoorrading in de eenheid en geen onderhoud vergen.
Verder gaat onze militaire politie nieuwe vesten high visibility krijgen; twee per persoon. Deze werden ontworpen door een grote fabrikant van motor-uitrusting. De eerste vest zal waterdicht en ademend zijn, met vele verstevigingen ter hoogte van de voorarmen, ellebogen, schouders en rug. Uiteraard is deze fluorescerend. De tweede vest zal bij regenweer over de eerste gedragen worden. Het onderhoud van de vesten zal toevertrouwd worden aan een privé-firma. De motards van de federale politie beschikken reeds jaren over dezelfde uitrusting. Defensie heeft zich nu toegevoegd aan het reeds bestaande contract, dat loopt tot 2022.
De ACMP-CGPM kan zich enkel maar verheugen over de inspanningen die door DG MR werden gedaan om de persoonlijke uitrusting van onze militairen te verbeteren, vooral van het personeel dat veelvuldig wordt ingezet. Dé uitdaging voor de Material Resources zal erin bestaan deze versnelling aan te houden en ervoor te zorgen dat elk lid van Defensie zal kunnen genieten van deze materiële innovaties. Mits een goed beheer van de budgetten, en wat realiteitszin, zal dit ongetwijfeld bijdragen aan het welzijn van het personeel en de kwaliteit van de door hen uitgevoerde missies.
DKV: ken uw rechten
Sinds meerdere jaren heeft Defensie en de verzekeringsmaatschappij DKV een contractuele overeenkomst voor een hospitalisatieverzekering. De rechthebbenden zijn zowel de actieve als gepensioneerde militairen, de burgers werkzaam binnen ons departement alsook de personen die deel uitmaken van het gezin van het voorgenoemde personeel. Maar zoals in elk verzekeringscontract, moeten bepaalde clausules worden gerespecteerd.
Bram en Nathalie (aliasnamen om hun anonimiteit te verzekeren) zijn al tien jaar feitelijk samenwonend. Hij is militair, zij is onderwijzeres. Bram, al acht jaar onderofficier heeft zich, kort na zijn dienstneming, aangesloten bij DKV. Een gelukkig evenement wordt verwacht en de twee tortelduifjes besluiten om hun jarenlange relatie door het huwelijk te laten verbinden. Bram wil Nathalie van dezelfde voordelen van de hospitalisatieverzekering laten genieten en schrijft haar dus in bij DKV.
Helaas weigert DKV de inschrijving van Nathalie, in tegenstelling tot wat Bram had gehoopt. Er wordt aan het koppel gemeld dat Nathalie een wachttijd van 13 maanden moet doorlopen alvorens effectief aangesloten te zijn. Het volstaat dus niet om je in te schrijven bij DKV en onmiddellijk als rechthebbende erkend te worden.
Openen van het recht
De clausules van de overeenkomst blijken onvoldoende goed gekend te zijn waardoor er verrassingen kunnen ontstaan. In het geval van ons jong koppel, houdt de DKV rekening met “de gebeurtenis” die het recht op aansluiting opent, teneinde de aansluiting van Nathalie te accepteren. In dit geval was dit het vormen van het ‘gezin’ bestaande uit het koppel Bram en Nathalie en niet het huwelijk. M.a.w. de wachtperiode had dus veel vroeger kunnen aanvatten waardoor Nathalie veel eerder rechthebbende was kunnen worden.
Als Bram er goed aan deed zich bij de DKV aan te sluiten binnen de drie maanden na dienstneming, had hij dat ook binnen diezelfde periode moeten doen nadat hij met Nathalie was gaan samenwonen (feitelijk of wettelijk, maakt niet uit). Zelfs wanneer het een feitelijke samenwoning betreft (dus zonder dat er een verklaring van wettelijk samenwonen werd opgenomen in het bevolkingsregister van de gemeente). Vanaf dat er in het nationale register vermeld staat dat twee personen op hetzelfde adres woonachtig zijn worden deze voor DKV geacht in gezinsverband samen te leven.
Kortom: zodra de drie maanden na het evenement verstreken zijn, is een wachttijd van dertien maanden van toepassing, tenzij de nieuwe rechthebbende bewijst dat deze verzekerd was door een gelijkwaardige polis tot de dag van aansluiting bij het groepscontract van DKV.
Merk op dat de geboorte van een kind in het gezin eveneens een openingsrecht op aansluiting is, omdat het gezin dan opnieuw een persoon meer telt. Deze aansluiting moet binnen de traditionele periode van drie maanden bij de DKV worden aangevraagd. De dekking door DKV begint vanaf de eerste van de maand waarin het kind geboren is.
De militaire vakbond ACMP-CGPM raad u aan om de clausules, die de verbintenis tussen het personeel van Defensie en DKV verduidelijkt desgevallend nog eens opnieuw te lezen. Dit kan vervelende verrassingen zoals deze van Bram en Nathalie helpen voorkomen.
Syndicale premie referentiejaar 2017
Defensie heeft het aanvraagformulier voor de syndicale premie voor het referentiejaar 2017 rechtstreeks naar de militairen verstuurd.
Dit originele formulier (dus geen fax of e-mail met scan van het ingevulde formulier) dient men te vervolledigen en VOOR 01 juli 2018 op te sturen naar: ACMP-CGPM, Romboutsstraat 1 – Bus 021, 1932 ZAVENTEM.
Men mag het origineel ingevulde en ondertekende formulier ook overhandigen aan een ACMP-afgevaardigde die het ons zal bezorgen. Maar dit is geen verplichting.
Wacht niet langer om uw aanvraagformulier op te sturen!
Nadat uw aanvraagformulier is aangekomen op het Vast Secretariaat van de ACMP-CGPM, zullen wij het nodige doen om de syndicale premie binnen de drie maanden uit te betalen.
Bedragen:
- 12 volledige maanden lidmaatschap = 90 euro
- 9 volledige maanden lidmaatschap = 67,50 euro
- 6 volledige maanden lidmaatschap = 45 euro
- 3 volledige maanden lidmaatschap = 22,50 euro.
Wat te doen indien u geen aanvraagformulier heeft ontvangen?
Neem contact op met de ACMP-CGPM. Bij voorkeur via e-mail naar: srt@acmp-cgpm.be. Vermeld hierbij uw naam, voornaam, geboortedatum, adres en het bankrekeningnummer (IBAN) waarop u wenst dat de syndicale premie wordt gestort.
De ACMP-CGPM zal zich dan wenden tot de diensten van de Eerste Minister en zal, na ontvangst van de nodige gegevens, zo snel mogelijk overgaan tot de uitbetaling van de premie. Dit zal uiteraard een vertraging met zich meebrengen!
Ter herinnering: de militair mag wettelijk slechts één enkele aanvraag tot uitbetaling van de syndicale premie indienen en slechts bij één representatieve vakorganisatie.
